LEADERS COMMUNITY STIE IBMT Surabaya – Budaya orang Indonesia yang gak enakan seringkali menjadi salah satu penyebab “malasnya” atasan dalam memberikan umpan balik korektif. Dalam sistem manajemen kinerja yang umum, di awal tahun, setiap kepala divisi, kepala departemen, manajer, supervisor sibuk menetapkan standar kinerja atau […]
